為進一步關(guān)心了解項目員工工作生活情況，切實解決員工后顧之憂，推動工會工作更好服務(wù)項目建設(shè)，3月17日，交科公司工會一行慰問一公司康樂縣北濱河路西段道路及連接線道路建設(shè)項目員工。

暖心慰問傳遞關(guān)懷。在項目辦公生活駐地，工會成員實地察看了員工辦公、生活環(huán)境，詳細(xì)了解了項目建設(shè)進度、內(nèi)部管理等情況，并為大家送上了慰問品，表達(dá)了公司黨政工對一線員工的深切關(guān)懷。

座談交流傾聽心聲。在座談交流會上，工會成員與大家親切交談，詳細(xì)了解了現(xiàn)階段“急難愁盼”問題，大家紛紛分享了項目工作感受，并對公司工會工作提出了寶貴的意見和建議。

座談中指出，工會組織是廣大員工的“娘家人”“貼心人”，要時刻堅持以“項目為中心”工作導(dǎo)向，始終把廣大員工的切身利益放在首位，想員工之所想、急員工之所急。下一步，交科公司工會將聯(lián)合黨委、青工委重點做好以下工作：一是強化關(guān)懷慰問深化文化建設(shè)，要持續(xù)改善項目工作生活條件，完善文體活動設(shè)施建設(shè)，開展形式多樣的文體活動，增強項目團隊凝聚力、向心力。二是深化溝通服務(wù)機制，通過座談交流會、問卷調(diào)查等形式，及時掌握員工所思所想所盼，解決實際問題。三是堅持黨建引領(lǐng)服務(wù)項目建設(shè)，充分發(fā)揮黨建帶工建團建作用，不斷夯實項目員工思想政治、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作，通過創(chuàng)建“黨員示范崗”“三優(yōu)項目”“青年突擊隊”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)積極性。四是做好青年員工職業(yè)規(guī)劃，充分運用好“導(dǎo)師帶徒”、階段性人才培養(yǎng)等工作機制，建立健全人崗相配的選人用人體系。此次慰問，不僅讓項目員工感受到了公司大家庭的關(guān)懷，也感受到了“娘家人”的溫暖。項目員工紛紛表示，要繼續(xù)發(fā)揚務(wù)實擔(dān)當(dāng)、團結(jié)協(xié)作的精神立足崗位工作，以更加飽滿的熱情高質(zhì)量推進項目建設(shè)，為公司發(fā)展貢獻更大力量。