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甘肅建投隧道工程有限公司(簡稱“甘肅建投隧道公司”)是甘肅省建設(shè)投資(控股)集團總公司的直屬經(jīng)營單位,具有獨立法人資格,成立于2011年1月19日,公司注冊資本金1億元。

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【黨建引領(lǐng)】隧道公司召開黨委一屆十一次全委(擴大)會

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4月23日,隧道公司召開黨委一屆十一次全委(擴大)會,會議的主要目的是總結(jié)工作、分析形勢,謀劃思路、明確任務(wù)。公司黨委委員、紀(jì)委委員,領(lǐng)導(dǎo)班子成員,機關(guān)各部室負(fù)責(zé)人、各黨支部書記、基層公司負(fù)責(zé)人共35人參加會議。

4月23日,隧道公司召開黨委一屆十一次全委(擴大)會,會議的主要目的是總結(jié)工作、分析形勢,謀劃思路、明確任務(wù)。公司黨委委員、紀(jì)委委員,領(lǐng)導(dǎo)班子成員,機關(guān)各部室負(fù)責(zé)人、各黨支部書記、基層公司負(fù)責(zé)人共35人參加會議。

隧道公司黨委書記、董事長劉文太作了題為《堅持融入融合融通抓黨建,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展》的黨委工作報告。從理論武裝、黨史學(xué)習(xí)教育、組織建設(shè)、選人用人、宣傳思想文化建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群團工作等方面全面回顧總結(jié)公司黨委2021年度工作;從加強政治建設(shè)、把準(zhǔn)戰(zhàn)略方向、完善黨建工作體系、暢通機制渠道、持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)、加強企業(yè)宣傳、抓好群團工作幾個方面對2022年工作作了安排部署。

隧道公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席馬利克作了題為《忠誠履職盡責(zé) 提升監(jiān)督實效 為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障》的紀(jì)檢工作報告。重點從政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、執(zhí)行力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、警示教育、自身建設(shè)等方面回顧總結(jié)2021年工作。就下一步工作,馬利克從加強執(zhí)政監(jiān)督、做實監(jiān)督職責(zé)、堅決糾治“四風(fēng)”、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)、完善制度體系、強化隊伍建設(shè)幾個方面進行了安排部署。

劉文太強調(diào),一是要加強黨的政治建設(shè),提升黨員干部思想政治覺悟。要抓好政治建設(shè),強化理論武裝,引導(dǎo)全司黨員、干部職工深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義,更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,勠力同心,勇毅前行。二是要夯實黨建工作基礎(chǔ),統(tǒng)籌推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。要抓好黨建基本制度的執(zhí)行,壓實管黨治黨政治責(zé)任,做好黨員發(fā)展管理工作,大力推進黨務(wù)公開等工作,全面提升黨的建設(shè)質(zhì)量。三是要強化干部隊伍建設(shè),認(rèn)真抓好工作任務(wù)推動落實。要堅持黨管干部、黨管人才原則,健全干部培養(yǎng)機制,加強執(zhí)行力建設(shè),推動干部提振精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng),堅決做到“思想在狀態(tài)、工作在狀態(tài)、作風(fēng)在狀態(tài)”。四是要狠抓全面從嚴(yán)治黨,全力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。要持續(xù)深化正風(fēng)肅紀(jì)反腐,強化紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制,強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé),不斷增強公司作風(fēng)建設(shè),助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。五是要聚焦宣傳思想文化,增強意識形態(tài)凝聚力引領(lǐng)力。要切實增強公司兩級黨組織做好意識形態(tài)工作的自覺性和主動性,加強對各類意識形態(tài)陣地管理和對黨員干部網(wǎng)絡(luò)活動、行為的管理,牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權(quán),樹立具有正能量的企業(yè)宣傳輿論氛圍,不斷增強企業(yè)職工的向心力和凝聚力。六是要抓好信訪維穩(wěn)工作,著力營造安全穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。要高度重視,加強工作領(lǐng)導(dǎo),完善機制,強化源頭治理,運用法治思維與法治方式等化解矛盾糾紛,全力做好防風(fēng)險、保安全、護穩(wěn)定各項工作。七是要堅持以人為本原則,助力企業(yè)和諧發(fā)展再上臺階。要深化民主管理監(jiān)督,維護職工群眾合法權(quán)益,加強文化建設(shè),守護好職工的精神文化家園,不斷提升職工的歸屬感、幸福感、獲得感。