隧道公司組織2019年度“雙培養(yǎng)”年終考核

4月10日，隧道公司組織了2019年度優(yōu)秀干部和優(yōu)秀青年年終考核，考核形式為閉卷考試，共計25人參加考核。

據悉，本次考核是隧道公司開展“雙培養(yǎng)”工作以來第一次舉行集中考核，打破了傳統(tǒng)的由導師確定培養(yǎng)結果的“一言堂”格局。考核試題由黨群工作部從各部門提供的題庫中隨機抽取組成，共分黨建綜合類、財務類及工程技術類三類試題，考核內容涉及各部門工作專業(yè)知識點，根據參加考試人員的崗位設置試題的側重點。

上午9:30，考試正式開始，監(jiān)考人員宣讀了考試相關規(guī)則，強調了考場紀律。試卷一下發(fā)，考生迅速瀏覽了一遍試卷，有人握筆凝思后開始作答，也有人迅速挑選自己熟悉的題目奮筆疾書......

1個小時后大家開始陸續(xù)交卷，在手機存放點拿回自己的手機，直至考試結束，整個考場都秩序井然，沒有出現交頭接耳、作弊等擾亂考場秩序的現象。

此次考核是對公司2019年度“雙培養(yǎng)”成果的一次檢驗，通過以考促學的形式，提高廣大干部職工對理論知識的學習熱情，不斷優(yōu)化公司后備干部隊伍的知識結構，促使大家自覺把學到的理論知識運用到實際工作中，在各自的工作崗位上取得優(yōu)異成績。（通訊員：張沛）