——記三公司黨支部“暖冬”行動之園區(qū)西路印象

蘭州新區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公園項目指揮部坐落在蘭州新區(qū)南繞城快速路的最東頭，群山環(huán)繞的水平面上，它宛若一座燈塔，為南繞城來往的過客指引著方向。新區(qū)的冬天總是比其他地方來得更早一些，然而，比起新區(qū)其他地方，位于山間的園區(qū)西路項目部更早的迎來了今年的冬季，走進項目部院內(nèi)，呼呼的旗幟飄揚聲格外“悅耳”，國旗、建投旗、安全生產(chǎn)旗被風吹的似開水一般滾動，真是讓人聽著都冷。到了夜晚，盡管燈光下的項目部依然寒風凜冽，卻顯出一種靜謐溫馨的美，院內(nèi)的燈光和傳來的陣陣歡聲笑語讓人感覺無比溫暖......

服務為先，著力解決項目“硬件”設施

新區(qū)十月的天早晚已經(jīng)異常寒涼，但寒冷的天氣并沒有影響每位職工上班的熱情，早起的人都裹上了厚厚的棉衣，項目部為大家發(fā)放了軍大衣，早晚已經(jīng)有人穿著軍大衣御寒了。

面對每年的氣候常態(tài)，三公司黨支部自覺踐行黨的根本宗旨和群眾路線，以維護職工群眾利益為核心，解決職工群眾利益問題為關鍵，強化服務功能，積極發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，大力改善職工生產(chǎn)生活條件。園區(qū)西路項目部始終要求做到“兵馬未到，糧草先行”，為每位“戰(zhàn)斗”在一線的職工提供了良好的硬件設施和后勤保障。

剛進十月，項目部院內(nèi)新架的鍋爐就已經(jīng)開始工作了，這個800平的鍋爐負責為全院的宿舍供暖，離鍋爐房比較近的宿舍，時常能聽到“這屋子熱的跟夏天一樣，都睡不住”的“抱怨”。

“暖氣燒的好得很，雖然外面冷，但是下班回到宿舍，熱騰騰的，不怕冷的人在宿舍穿個短袖就夠了。”園區(qū)西路項目技術負責人李龍宏說。

水房的燒水器為項目部職工提供了24小時熱水供應，在溫差大的早晚讓大家隨時能喝到熱水，洗漱也都能用熱水，在手伸進冷水刺骨寒的季節(jié)給廣大職工群眾送去了心靈上的溫暖。

據(jù)綜合辦公室張瑞芝介紹，每年三公司會為職工購置御寒沖鋒衣，今年計劃在本周內(nèi)為沒有沖鋒衣的新職工購置衣服。

民以食為天，吃飯問題對于體力勞動大的施工項目來說更是一個大問題，讓大家吃飽、吃好、營養(yǎng)均衡是園區(qū)西路項目部領導班子要求食堂必須的遵循的簡單原則，項目部平常的飯菜一定要葷素搭配好，換著花樣給大家做。據(jù)悉，為慰勞職工在寒冷的天氣加班，項目部對加班的職工“開小灶”加餐，食堂會準備肉夾饃和熱牛奶給加班的職工送去，給他們暖暖胃。

今年新來的大學生任偉對項目部食堂十分滿意，他說，“伙食再沒話說，平常都是三菜一湯，頓頓有肉，晚上會換著做面條、餃子、麻辣燙等，來這么長時間反正是沒吃膩，每天都很期待阿姨做了什么飯”。

浴室和廁所是很多項目部建設的兩大空缺，在園區(qū)西路項目部，這個問題已然不是問題，項目部浴室已建成并投入使用，廁所建在辦公樓一樓，是水沖廁所，干凈整潔衛(wèi)生。

以人為本，大力搞好項目“軟件”建設

先進的企業(yè)文化，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是提升企業(yè)軟實力的有效載體，而基層項目部就是企業(yè)文化的實施者和體現(xiàn)者。園區(qū)西路項目部注重做好項目文化建設，堅決樹立和維護集團總公司統(tǒng)一的對外社會形象，向社會公眾準確、全面地傳播甘肅建投的企業(yè)屬性和經(jīng)營宗旨，充分體現(xiàn)鮮明的企業(yè)形象和管理文化，最顯著的表現(xiàn)是項目部大門上醒目的掛著“建精品工程 筑百年基業(yè)”幾個大字，這是甘肅建投遵循的原則，更是我們的企業(yè)、我們的項目部對社會的莊嚴承諾。項目部結(jié)合施工企業(yè)實際，將企業(yè)文化與安全文明施工創(chuàng)建工作聯(lián)動，宣傳企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念，項目部的墻上貼著對應的小漫畫，看來清晰明朗又賞心悅目，有利促進了項目文化與企業(yè)文化的有機統(tǒng)一，積極推動了安全文明環(huán)境的建設。

為豐富職工精神文明生活，培養(yǎng)學習型職工，打造學習型項目部，園區(qū)西路項目部成立了小閱覽室，據(jù)悉，相關書籍的購買正在籌備中，計劃購買各類專業(yè)書籍，黨務書籍、名著、以及娛樂漫畫等書籍，這樣一來，不僅可以適時提供專業(yè)知識的查詢，更主要的是可以豐富職工的業(yè)余生活，讓大家暫離手機，享受讀書帶來的樂趣，提升職工素養(yǎng)，給大家一個閑暇之余放松心情的空間。

貫徹新時代新要求，堅定不移推進全面從嚴治黨，必須樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，在三公司黨支部的帶領下，園區(qū)西路項目部將抓好項目黨建工作作為全年工作的重要內(nèi)容，并將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營這個中心緊密聯(lián)系在一起，項目部領導班子始終以提高自身理論水平和業(yè)務素質(zhì)為前提，積極參加公司黨委中心組學習，不斷加強自身理論知識水平，并能因地制宜，因時制宜，統(tǒng)籌推動黨建與發(fā)展“兩手抓、兩促進”工作機制。按照公司關于項目“爭先創(chuàng)優(yōu)”考評細則，三公司黨支部深入開展了自查自糾活動，在查找問題、深刻剖析存在的問題及根源、落實整改中推動項目黨建工作進一步發(fā)展。黨支部書記認真落實抓項目黨建工作、黨風廉政建設主體責任，用黨建工作凝心聚力，把黨建工作與推進標準化管理緊密結(jié)合起來，通過積極響應開展黨組織各項活動以確保全體黨員的思想先進性。

除此之外，三公司黨支部認真貫徹落實黨的十九大要求，擔負著教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，經(jīng)常組織黨員共同學習、研討、把握其思想動態(tài)、積極開展批評和自我批評工作，提高黨員的黨性和覺悟，為提升企業(yè)軟實力注入了內(nèi)在動力。

人文關懷，不斷提升職工“幸福感”

“暖冬”行動的核心在于暖人心，建筑行業(yè)相對而言是一個比較枯燥的行業(yè)，偏離人群和城市的單調(diào)生活，難免會讓職工心里煩躁、失衡、有壓力。針對這一問題，三公司黨支部多措并舉，強化人性化管理，注重人文關懷和心理疏導，營造和諧溫暖的人文環(huán)境，堅持把職工的身心健康作為一項重點工作來抓。為緩解職工的工作壓力，暢通溝通渠道，及時掌握職工的思想動態(tài)，了解大家的心理訴求，項目部在前院和后院分別設置了意見箱和心語信箱，職工群眾可以將自己的心里話寫在紙條上放進信箱，項目領導班子每間隔一段時間會統(tǒng)一查看，發(fā)現(xiàn)問題及時談話、排解、引導，對有困難的職工進行幫扶，盡心盡力